TEAM ONTWIKKELING

Intervisie begeleiding

De KRACHT van intervisie

Je ziet medewerkers zich graag verder ontwikkelen en teams op een effectieve manier samenwerken. En, minstens zo belangrijk, je wilt dat opgedane kennis en ervaring gedeeld en geborgd wordt binnen de organisatie.

Samen weet je meer dan alleen. Daarom kan het fijn zijn om lastige zaken in een groep te bespreken. Hoe kijken collega’s hiernaar? Wat voor een oplossingen zien zij? Bundel die krachten!

N

BETERE SAMENWERKING

N

MEER PROFESSIONALITEIT

N

LERENDE ORGANISATIE

Versnel groei

Intervisie is een een waardevolle en effectieve methode om persoonlijke- en professionele ontwikkeling vanuit de werkcontext verder te brengen.

Afhankelijk van het doel en de samenstelling van de groep kom je in ca. 2 uur tot echte resultaten, leer je van elkaar en leer je over jezelf. Die nieuwe inzichten neem je mee in je werk.

Wij bewaken het proces en zorgen voor de juiste reflectie en borging. Zo vergroten we met elkaar jouw leercurve.

Theekransje of krachtige methode?

Goede methode om een intervisie vorm te geven. Laat de groep echt samen tot een goede intervisie komen en grijpt alleen in als dat ook echt nodig of gewenst is. Blijft waar nodig sturen op een goed verloop van de intervisie.

Esther Montreé

Sustainability engineer, AnQore

Tijdens de intervisie is er goede begeleiding door Monique. Als groep doe je vooral de intervisie en wordt er goed ondersteund en gestuurd met de juiste vragen.

Bas Diphoorn

Global marketing manager, Arlanxeo

Doordat Monique een passieve rol aanneemt kun je, met enige sturing, een goed gesprek voeren met collega’s waar men open en adviserend het probleem probeert op te lossen. Monique zorgt voor een open communicatie en leidt je door de verschillende fases van intervisie om te komen tot een goed gesprek.

Evelien van Thoor

Environmental engineer, SABIC